Gouvernance Croissance externe Transmission
Éclairer la décision, engager l'action par les leviers de l'engagement, de l'organisation du travail et du leadership
Management & Coopération accompagne les dirigeants et actionnaires dans les moments stratégiques la trajectoire de l'entreprise : structuration de la gouvernance, opérations de croissance externe, transformation organisationnelle et transmission.
Notre approche conjugue exigence stratégique, lecture systémique et engagement collectif.
Parce qu’une décision structurante ne s’improvise pas, elle s’éclaire.
Management
& Coopération
Notre cabinet est structuré autour
de trois activités en synergie :
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Le conseil :
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Aide à la prise de décision
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Evaluation des fonctionnements organisationnels et leviers de performance
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L'accompagnement des équipes et dirigeants: Agir sur les plans individuels et collectifs pour atteindre les objectifs ;
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La formation professionnelle continue des dirigeants
Un nom porteur de sens
Le management et la coopération sont deux leviers essentiels pour faire du travail un lieu d’innovation, de productivité et de performance respectueux de la richesse humaine.
C’est pourquoi nous avons choisi d’en faire notre nom.
"Management" : Ensemble de techniques ensemble de techniques qui permettent de gérer, organiser, diriger, contrôler et planifier les différentes activités de l'entreprise. C'est le cadre indispensable pour la transmission des valeurs, informations et directives d’une organisation. Il constitue une instance essentielle de régulation et d’impulsion d’une dynamique collective constructive.
"Coopération" : Processus collectif fruit de la complémentarité et de la cohésion vers un but commun. À la fois principal pilier de la réussite organisationnelle et valeur humaine clé.
Notre ambition
Éclairer vos décisions pour maintenir la performance collective à toutes les étapes de la vie de l'entreprise
Engager l'action collective en suscitant l'engagement et l'alignement de votre gouvernance
Marlène Ciccodicola
Psychologue social du travail
et des organisations
Coach d’équipe et des organisations: méthode coopérer en équipe®
(Titre professionnel - RNCP)
Certifiée à l’utilisation du
TLP Navigator®
(Talents and Leadership Practices) pour valoriser les talents individuels et renforcer les complémentarités des équipes.
Certifiée à l'utilisation du test NEO-PI 3® qui évalue les personnalités en amont de recrutement
Préparateur mental avec les TOP®
(Techniques d'optimisation du potentiel)
DESU Management Interculturel - Mémoire culture commune en situation de croissance externe
La force d’une organisation réside dans les femmes et hommes qui s'y engagent, leurs compétences, postures et les systèmes d'interaction qu’ils mettent en place.
Pragmatique, j'analyse de façon systémique les situations de travail, et préconise des actions concrètes et opérationnelles pour faciliter les changements que vous souhaitez mettre en oeuvre. Ce qui permet de dépasser les situations, renforcer votre pouvoir d’action et votre autonomie.
Mes interventions sur-mesure sont étayées par les recherches sciences sociales. J'évalue la dynamique de votre organisation, ses valeurs, les schémas d'influence au sein des équipes, le style de leadership exercé, les comportements ainsi que le travail réel.
Mes analyses éclairent vos prises de décisions et facilitent l'engagement vers l'action individuelle et collective
Mon parcours professionnel et personnel :
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25 ans d’expérience professionnelle;
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18 ans d’entrepreneuriat ;
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32 ans d’engagement associatif et humaniste;
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Dirigeante associative pendant 10 ans;
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Membre actif de l'UPE 13.
Nous intervenons autour des villes suivantes Marseille, Toulon, Lyon, Bordeaux et Paris.
Rayonnement géographique
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